Работница трудоустроена в организацию с 03.03.2017. С 05.02.2019 по 10.06.2019 она находилась в отпуске по беременности и родам.
С 11.06.2019 по 04.05.2022 работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
С 01.01.2022 она вышла на работу на 0,5 ставки по другой должности как внутренний совместитель.
По окончании отпуска по уходу с 05.05.2022 ей предоставлено 18 календарных дней трудового отпуска по основной работе и по совместительству.
Какой период принять для расчета среднего заработка?
Исчисление среднего заработка (СЗ) по основному месту работы и месту работы по совместительству производится раздельно (п. 4 Инструкции № 47).
По общему правилу отпускные исчисляются исходя из зарплаты, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 5 Инструкции № 47).
В случае, когда работник в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду (п. 14 Инструкции № 47).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 10/2022.
