Заблуждение 1. В месяце трудоустройства работнику предоставлялся 1 день отпуска без сохранения заработной платы в соответствии по ст. 190 ТК, и он принят в расчет отпускных
Работник трудоустроен на работу в организацию 2 августа 2021 г. (понедельник), 1 августа пришлось на выходной день. График работы – 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Работник 16 мая 2022 г. уходит в трудовой отпуск. Он отработал все месяцы полностью, кроме августа 2021 г. (ему был предоставлен 1 день отпуска без сохранения заработной платы по ст. 190 ТК). Заработная плата в августе ниже, чем в других месяцах, принятых для расчета отпуска.
Бухгалтер принял данный месяц в расчет среднего заработка.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 10/2022.
