Когда в составе месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах (п. 12 Инструкции № 47).
Поскольку порядок сравнения заработной платы, начисленной в полных и неполных месяцах, законодательством не установлен, организация такой порядок вправе разработать и утвердить в своем локальном правовом акте. При этом следует выбирать тот вариант, который будет наиболее выгодным для работника.
Многие специалисты-практики, в т.ч. и представители Минтруда и соцзащиты, рекомендуют производить сравнение по следующим методикам:
1. Рассчитать среднедневной заработок с учетом неполного месяца и без него и выбрать более выгодный для работника вариант.
2. Сравнить сумму заработка в неполном месяце с усредненной суммой заработка в полных месяцах. Для этого необходимо суммировать заработок во всех полных месяцах и разделить на количество этих месяцев.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 15/2023.
