Пример. Работница прервала отпуск по уходу и вышла на работу на полную ставку
Медицинская сестра отделения функциональной диагностики городской больницы прервала отпуск по уходу (срок окончания отпуска – 2 ноября 2022 г.) и вышла на работу на полную ставку с 1 августа 2022 г. Женщина воспитывает в полной семье единственного ребенка. Срок выплаты детских пособий установлен в коллективном договоре – 4-е число ежемесячно (одновременно с выплатой заработной платы). По сроку 4 августа 2022 г. работнице выплачено пособие в размере 278,03 руб. (556,05 руб. × 50 %).
Бухгалтер заблуждается. Пособие за август следовало выплатить в полном размере (556,05 руб.).
Важно! ТРИ нюанса, на которые следует обратить внимание!
1) Пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка в следующих размерах:
– на первого ребенка – 35 % среднемесячной заработной платы работников в республике (далее - СЗП);
– на второго и последующих детей – 40 % СЗП (п. 2 ст. 13 Закона № 7-З).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 17/2022.