В материале мы рассмотрим два вопроса, связанных с удержаниями при увольнении по соглашению сторон:
– возможно ли удержание за отпуск, предоставленный авансом;
– нужно ли удерживать единовременную выплату на оздоровление (ЕВО).
Вопрос 1. При увольнении работника по соглашению сторон (часть вторая п. 1 ст. 35 ТК) до конца рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, производится ли удержание за неотработанные дни отпуска?
Работнику был предоставлен трудовой отпуск авансом в полном размере (29 календарных дней) в июне 2025 г. за рабочий год с 11.11.2024 по 10.11.2025. В июле 2025 г. он был уволен по соглашению сторон.
Можно ли произвести удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении по соглашению сторон?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 15/2025
