Пример. Расчет отпуска, когда в каждом месяце, принятом для расчета, есть дни без сохранения зарплаты, а за последний месяц зарплата еще не рассчитана
Работница поликлиники, должность которой относится к административно-управленческому персоналу (далее ‒ АУП), уходит в отпуск с 01.03.2023 на 30 календарных дней (далее – к.д.). Заработная плата ко времени ухода в отпуск (за февраль 2023 г.) еще не начислена. Также в каждом месяце, принятом для расчета отпуска, работница находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Ей установлена 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями (суббота и воскресенье).
1. Как рассчитать отпускные, если в каждом из 12 месяцев есть неотработанные дни?
2. Надо ли сдвигать расчетный период для расчета отпускных?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 5/2023.
