Как известно, гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, не распространяются на лиц, с которыми заключены ГПД. Однако в некоторых случаях организации придется выплатить пособие по временной нетрудоспособности сотруднику, выполняющему работу по ГПД.
Право на пособие по временной нетрудоспособности у лиц, работающих по ГПД
Лицам, работающим по ГПД у юридических лиц, пособия назначаются плательщиком и выплачиваются в счет начисленных обязательных страховых взносов в бюджет фонда (п. 30 Положения).
Пособия исчисляются из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда, выплаченного по этому договору до возникновения права на пособия.
При этом днем возникновения права на пособия является день, с которого лицо освобождается от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью согласно листку нетрудоспособности.
Таким образом, у лица, работающего по ГПД, право на пособие возникает, если случай временной нетрудоспособности наступил в период работы по ГПД и после выплаты по нему вознаграждения и уплаты взносов на социальное страхование.
ВАЖНО! Если до возникновения права на пособия вознаграждение по ГПД не выплачено, пособия исчисляются из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособия.
Порядок расчета суммы пособия с вознаграждения по ГПД
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 1/2023.
