Важно! Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет) могут направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (часть вторая ст. 263 ТК).
Особенностей при направлении в служебную командировку женщины, которая только что вышла из декрета, нет. Таким женщинам положены гарантии, установленные законодательством, в т.ч. и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст. 95 ТК).
А вот при определении суммы данной заработной платы женщине, которая только что вышла из декрета, и возникает некоторая особенность.
Важно! В общем случае нужно всегда выбирать лучший из двух вариантов: заработная плата в течение всего срока служебной командировки или же сохранение среднего заработка за эти дни.
С суммой заработной платы все понятно, она формируется исходя из условий оплаты труда данного работника (с учетом всех положенных премий и надбавок). Средний заработок тоже для всех считается одинаково по нормам Инструкции № 47.
Справочно: средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат (т.е. даты начала командировки) (п. 18 Инструкции № 47).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 8/2023.
