Пример. Расчет суммы при увольнении за прогул в месяце приема на работу
Работник принят на работу 7 июля 2026 г. В этом же месяце:
– ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы – 17 июля;
– у него была временная нетрудоспособность (размер СДЗ для расчета пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие по ВН) – 45,64 руб.; стаж – менее 10 лет, право на минимальный размер пособия есть) – с 24 по 27 июля;
– он совершил прогулы – 30 и 31 июля.
30 июля – первым днем прогула он уволен с выплатой компенсации за 2 календарных дня (к.д.) неиспользованного отпуска.
Работник является членом профсоюзной организации.
Размер его оклада, надбавок и доплат за фактически отработанное время в июле (112 ч, 14 рабочих дней) составляет 1 590 руб.
Работник является плательщиком алиментов на ребенка (9 лет) в размере 25 % дохода по заявлению.
22 июля перечислена зарплата за первую половину месяца (аванс) – 450 руб.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 15/2026
