Сотрудница организации (основное место работы) разведена, имеет двоих несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет (7 и 11 лет), разведена. Один раз в месяц по заявлению работнице предоставляется один дополнительный свободный от работы день согласно части третьей ст. 265 ТК. В коллективном договоре прописаны условия предоставления и оплаты такого дня, в частности: если женщина в разводе (или одинокий родитель) и имеет на содержании двоих и более несовершеннолетних детей, то такой день ей оплачивается.
Облагается ли налогами и взносами дополнительный свободный от работы день согласно части третьей ст. 265 ТК?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 8/2025
