Работник учреждения здравоохранения работает на 1 ставку по основному месту и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству по одной и той же должности. С 23 мая 2023 г. он направляется на курсы повышения квалификации.
Средний заработок в данном случае следует сохранять за 1,5 ставки или за 1 ставку?
Обоснование ответа
Совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
Работникам, работающим по совместительству, предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными правовыми актами, в полном объеме, за исключением гарантий и компенсаций, предусмотренных работникам, совмещающим работу с получением образования (ст. 349 ТК).
При направлении работников (в т.ч. совместителей) на переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной (дневной) форме обучения на весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы (часть первая п. 2 Положения № 101).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 10/2023.
