С какого возраста допускается заключать трудовой договор с несовершеннолетними?
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ст. 21 ТК).
Важно! С работниками, достигшими 14 лет, также можно заключить трудовой договор, но только с письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) в случаях выполнения легкой работы или занятиях профессиональным спортом при условии, что данная работа:
1) не является вредной для здоровья работника и его развития;
2) не препятствует получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.
Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (ст. 272 ТК).
Какой вид договора можно заключить с несовершеннолетним работником?
С работниками, не достигшими 18 лет, наниматель вправе заключить как трудовой договор, так и договор подряда.
Трудовые и гражданско-правовые договоры заключаются с работниками, достигшими:
– 16 лет, – без письменного разрешения одного из законных представителей (родителей, попечителей, усыновителей) (часть вторая ст. 21, часть вторая ст. 272 ТК);
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 10/2023.
