Организация работает с понедельника по пятницу с выходными днями в субботу и воскресенье. Работник работает с неполным рабочим временем согласно графику работ с понедельника по среду, а с четверга по воскресенье графиком работ и трудовым договором для него предусмотрены выходные дни. У нанимателя возникла производственная необходимость привлечь работника к работе в четверг. С учетом того что работнику установлено неполное рабочее время, произведена только оплата без доплаты.
Правильно ли поступил бухгалтер?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 5/2026
