Что считается сверхурочной работой?
Сверхурочной является работа сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени в следующих случаях (часть первая ст. 119 ТК):
– выполненная работником по предложению нанимателя;
– произведенная по указанию (распоряжению) нанимателя;
– выполненная с ведома и разрешения нанимателя (который обязательных распоряжений может в этом случае и не отдать).
Какие случаи не относятся к сверхурочной работе?
Обратите внимание, что в некоторых случаях выполненную сверх установленной нормы работу нельзя относить к сверхурочной. В частности, работу, выполненную:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
4) работниками-надомниками (часть вторая ст. 119 ТК).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 15/2022.
