Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст. 91 ТК).
Пошаговый алгоритм направления работника в служебную командировку за границу следующий:
Шаг 1. Оформляем задание работнику на служебную командировку.
При направлении работника в командировку наниматель может устанавливать задание на командировку (п. 3 Положения № 176).
Задание на командировку утверждается нанимателем и подписывается работником. Оно может содержать следующие пункты:
– место, куда направляется работник;
– цель командировки;
– время нахождения за границей;
– перечень вопросов, подлежащих изучению или решению;
– план встреч и переговоров;
– предмет договора (контракта) в случае его заключения;
– форма письменного отчета по выполнению задания (при необходимости).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 21/2022.
