Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, но хочет работать по совместительству. Не приведет ли это к потере пособия? Разбираемся в тонкостях законодательства.
Вопрос: Сотрудница по основному месту работы находится в отпуске по беременности родам. Потеряет ли она пособие по беременности и родам, если во время такого отпуска будет выполнять работу по трудовому договору на условиях внешнего совместительства?
Ответ: Не принимаются к зачету в счет обязательных страховых взносов в бюджет фонда расходы на выплату пособий в случаях назначения пособия по временной нетрудоспособности по основному месту работы за периоды фактической занятости у других нанимателей.
Пункт 38 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.
Период беременности и родов законодательно не приравнивается к периоду временной нетрудоспособности.
Поэтому работающая женщина, оформившая отпуск по беременности и родам по основному месту работы, имеет право работать по совместительству.
Пособие по беременности и родам в такой ситуации сохранится ей в полном размере.
Рекомендуем ознакомиться:
- ФСЗН о расчете доплаты к пособию по БиР
- Больничный по совместительству в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет: 3 примера из практики
- Доплата к пособию по беременности и родам
