Обязан ли наниматель платить взносы на профессиональное пенсионное страхование за сотрудника, который уже получает досрочную пенсию за вредные условия труда? Разбираемся, когда выплаты прекращаются, а когда их нужно продолжать перечислять, даже если работник уже на пенсии.
Вопрос: Должен ли работодатель уплачивать взносы на профессиональное пенсионное страхование (далее – ППС) за работника, занятого полный рабочий день на работах, предусмотренных Списком № 1, которому назначена досрочная пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда в органах по труду, занятости и социальной защите?
Ответ: Взносы на ППС уплачиваются за работников, занятых в особых условиях труда и подлежащих ППС. Не производится уплата взносов на ППС за работников, достигших общеустановленного пенсионного возраста, а также за работников, выбравших ежемесячную доплату к заработной плате вместо ППС в рамках Указа Президента Республики Беларусь от 25.09.2013 № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения».
Назначение работнику досрочной пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда в органах по труду, занятости и социальной защите не освобождает работодателя от уплаты за него взносов на ППС. Следовательно, если работник не достиг общеустановленного пенсионного возраста и занят полный рабочий день на работах, предусмотренных Списком № 1, работодатель обязан за него уплачивать взносы на ППС.
Обоснование: (пункт 2 статьи 4, пункт 3 статьи 12 Закона Республики Беларусь от 15.07.2021 № 118-З «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»).
