При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Рассмотрим особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск и порядок заполнения формы ПУ-2 по такому работнику, который переходит с внешнего совместителя на основное место.
Пример. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении внешнего совместителя
В организации работает внешний совместитель. 17 октября 2025 г. он увольняется, а с 20 октября 2025 г. принимается в эту же организацию как основной работник на ту же должность.
Нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении как внешнему совместителю?
<...>
Продолжение статьи читайте в 20 номере электронного журнала "Зарплата в бюджетной организации»: Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении внешнего совместителя и его приеме на должность как основного работника в том же месяце.
