Лето - традиционный период отпусков. В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты напомнили, в каких случаях наниматель может отозвать работника из отпуска и имеет ли работник право отказаться от досрочного выхода на работу, сообщает БЕЛТА.
В ведомстве пояснили, что отзыв из трудового отпуска допускается только с согласия работника. Основанием могут быть производственная необходимость либо иные обстоятельства, предусмотренные коллективным договором. "Работник вправе как согласиться на отзыв из отпуска, так и отказаться. При этом никаких дисциплинарных взысканий или иных мер воздействия за отказ наниматель применять не вправе", - отметили в Минтруда.
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска может быть предоставлена работнику позднее в течение текущего рабочего года, перенесена на следующий рабочий год либо заменена денежной компенсацией. Последние два варианта возможны при условии, что работник использовал не менее 14 календарных дней трудового отпуска в текущем рабочем году.
В министерстве напомнили, что законодательством установлен запрет на отзыв из отпуска несовершеннолетних работников, а также работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
В отношении беременных женщин, инвалидов и других категорий работников специальных ограничений на отзыв из отпуска законодательство не предусматривает.
Количество дней, на которые работник может быть отозван из отпуска, законодательством не определено и зависит от производственной необходимости. В каждом таком случае наниматель обязан издать соответствующий приказ, в котором указывается количество дней, на которое работник отзывается из отпуска, и вид компенсации.
Читайте по теме: Переходящий трудовой отпуск молодого специалиста. Правильно рассчитайте подоходный налог
