«Прибавка» к уровню 2025 года - 132 рубля, или 18,2%. Минимальную заработную плату наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников.
Данный социальный стандарт применяется:
- в организациях любой формы собственности;
- у индивидуальных предпринимателей (ИП);
- в товариществах собственников (ТС).
Увеличение МЗП также позволит повысить:
1. компенсации нанимателям затрат:
- на оплату труда в рамках временной трудовой занятости молодежи и получения опыта практической работы;
- адаптации инвалидов к трудовой деятельности;
- и иных категорий граждан, направленных службой занятости на субсидируемые рабочие места.
2. минимальные размеры пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в отношении граждан начинающих свою трудовую деятельность.
Минимальная заработная плата гарантируется всем работникам при выполнении установленных ими обязанностей и применяется с учетом отработанного рабочего времени.
Коллективным договором (соглашением) может быть установлен более высокий размер месячной минимальной заработной платы.
