В материале рассмотрим сохранение среднего заработка (далее – СЗ) работнику, направленному на повышение квалификации, по основному месту работы и по внутреннему совместительству.
Пример 1. Средний заработок работнику, направленному на повышение квалификации
Бухгалтер бюджетной организации работает на 1,0 ставки (по основному месту работы) и был направлен на повышение квалификации.
Работнику, направленному на повышение квалификации и переподготовку, сохраняется СЗ
Работникам, проходящим:
– профессиональную подготовку;
– повышение квалификации;
– стажировку и переподготовку,
наниматель обязан создать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные ТК, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Гарантии, предоставляемые работникам в таком случае, определяются в соответствии с Положением № 101.
<...>
Продолжение статьи читайте во 2 номере электронного журнала "Зарплата в бюджетной организации»: Повышение квалификации и переподготовка: как рассчитать сохраняемый средний заработок.
