Удержание алиментов всегда вызывает вопросы в правоприменительной практике. Но особенно много вопросов и ошибок возникает при удержании алиментов из окончательного расчета с работником. В материале на практическом примере разберем особенности удержания алиментов при увольнении работника.
Пример. Расчет алиментов при увольнении работника
У работника на основании исполнительного листа удерживаются ежемесячно алименты на двоих несовершеннолетних детей – 33 % заработка и иного дохода работника. Имеется задолженность по алиментам. В исполнительном листе указано на необходимость производить удержание алиментов в пределах 70 %.
Работник увольняется 16 февраля 2026 г. в связи с состоянием здоровья, препятствующим продолжению работы (п. 3 ст. 42 ТК). При увольнении начислена заработная плата за февраль 2026 г. в размере 750,00 руб., выплачены выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка 900,00 руб. (ст. 48 ТК), а также компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска за период работы с 09.04.2025 по 16.02.2026 в размере 1 500,00 руб. Задолженность по алиментам составляет 250,00 руб.
Рассмотрим порядок расчета алиментов при увольнении.
Шаг 1. Определение расчетной базы алиментов (далее – РБА).
<...>
Продолжение статьи читайте в 4 номере электронного журнала "Зарплата в бюджетной организации»: Удержание алиментов при увольнении работника.
