Миллионы работников, 15 отраслевых профсоюзов, 24 тыс. первичных профсоюзных организаций. Вся эта система объединена национальным профцентром — Федерацией профсоюзов Беларуси. Несмотря на специфику каждой сферы, их общая цель — поддержка и защита человека труда, и важнейшая её часть — реальный рост доходов, дополнительные выплаты и льготы. Накануне главного профсоюзного праздника корреспондент БЕЛТА узнала у руководителей некоторых отраслевых профсоюзов, какие конкретно механизмы материальной помощи, повышения оплаты труда и мотивации специалистов действуют в этих отраслях.
1. Белорусский профсоюз работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства
— Благодаря вмешательству профсоюзных юристов работникам отрасли возвращено более 38 тыс. рублей незаконно удержанных или невыплаченных средств.
2. Белорусский профсоюз работников цифрового развития и связи
— Через подписанный меморандум с Ассоциацией высоких технологий работники IT-сферы получают доступ к расширенным программам оздоровления и санаторно-курортному лечению.
3. Белорусский профсоюз работников энергетики, газовой и топливной промышленности
— Работники ежегодно получают материальную помощь на оздоровление (фактически — тринадцатая зарплата).
— Предусмотрены выплаты к государственным, профессиональным праздникам и юбилеям предприятий.
— Отдельные дополнительные выплаты установлены для инвалидов, многодетных семей и молодых специалистов.
— При чрезвычайных ситуациях (пожар, тяжёлая болезнь, похороны) через коллективный договор запускается экстренная материальная помощь.
4. Белорусский профсоюз работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания
— Через тарифные соглашения и колдоговоры фиксируется размер тарифной ставки первого разряда, обеспечиваются рост реальной зарплаты, повышение стимулирующих и компенсирующих выплат, индексация доходов.
— Внедрена гибкая система оплаты: освоение смежных профессий напрямую увеличивает доход сотрудника.
— Молодым специалистам, помимо «подъёмных», закреплены дополнительные выплаты при заключении или продлении контракта на максимальный срок.
— Для мотивации молодым работникам предоставляются арендное жильё, ссуды и займы от предприятия на строительство или приобретение жилья, а также возмещение расходов по найму жилья.
— За счёт нанимателя действуют программы обучения, переобучения и повышения квалификации — как стимул для профессионального роста.
5. Белорусский профсоюз работников культуры, информации, спорта и туризма
— Ведётся постоянная работа по увеличению надбавок к контрактам (прямое влияние на размер оплаты труда). В сфере культуры число работников с максимальной надбавкой 50% выросло в ряде регионов на 9–14%, в спорте — рост до 6,3%.
6. Белорусский профсоюз работников агропромышленного комплекса
— При содействии профсоюза в организациях были установлены доплаты за совмещение профессий.
7. Белорусский профсоюз работников здравоохранения
— В результате масштабной правовой работы работникам возвращено необоснованно невыплаченных средств на сумму, превысившую 300 тыс. рублей.
8. Белорусский профсоюз работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности (Белхимпрофсоюз)
— Для общественных инспекторов по охране труда в колдоговорах закреплено оплачиваемое время (на отдельных предприятиях — до 4 часов в неделю).
— Предусмотрено материальное стимулирование: например, ежемесячная премия до одной базовой величины или квартальная до трёх базовых величин.
9. Белорусский профсоюз работников образования и науки
— Молодым специалистам большинства учреждений образования устанавливается надбавка за работу по контракту в максимальном размере — 50% оклада.
— Оказывается содействие в выделении построенного жилья в агрогородках, мест в общежитиях (в том числе других отраслей), а также есть примеры компенсации за наём жилья.
Источник: БелТА
