Работник накопил неиспользованные отпуска за несколько лет. Разберем, вправе ли организация предоставить ему 50 дней отпуска в июне и оставшуюся часть – в ноябре и как не нарушить требования.
Пример. Предоставление отпуска работнику за предыдущие рабочие годы
Работник принят в организацию 10.01.2023. При этом у него имеются 9 календарных дней (далее – к.д.) неиспользованного отпуска за период работы с 10.01.2023 по 09.01.2024, а также полностью не использованные отпуска за два последующих рабочих года. Продолжительность отпуска – 29 к.д.
В 2026 г. согласно графику отпусков этому работнику отпуск должен быть предоставлен частями в июне и ноябре.
<...>
Продолжение статьи читайте в 8-ом номере электронного журнала "Зарплата в бюджетной организации»: Предоставление отпусков за несколько лет
