Добровольное медицинское страхование (далее – ДМС), оплачиваемое работодателем, считается социальным бонусом для работника. Для сотрудников это обычно безвозмездное благо, для компании – способ мотивации, а для бухгалтера по зарплате – поиск правильных решений при ее предоставлении. В материале рассмотрим один пример и ответим на вопрос о необходимости удержания алиментов с сумм ДМС.
Пример. Расчет алиментов с учетом дополнительного медицинского страхования
Работнику начислена заработная плата за февраль 2026 г. в размере 2 250,00 руб., в т.ч. 1 500,00 руб. – оклад, 300,00 руб. – надбавка по контракту, 400,00 руб. – премия, 50,00 руб. – сумма страхового взноса на добровольное медицинское страхование (общая сумма страховых взносов на 2 года отражается в расчетном листке помесячно). Работник уплачивает алименты на одного несовершеннолетнего ребенка в размере 25 % заработка.
<...>
Продолжение статьи читайте в 6-ом номере электронного журнала "Зарплата в бюджетной организации»: Нужно ли удерживать алименты с сумм добровольного медицинского страхования?
