Расчет выходного пособия производится с некоторыми особенностями, отличными от расчета среднего заработка (далее – СЗ), в случаях, определенных законодательством (например, оплаты времени командировки, периода повышения квалификации и т.д.). Разберем нестандартные случаи на примерах.
Общий порядок исчисления среднего заработка для исчисления выходного пособия
1. СЗ исчисляется исходя из зарплаты, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу определения размера выходного пособия (п. 18 Инструкции № 47).
2. При исчислении СЗ в расчет принимается начисленная зарплата с учетом выплат, предусмотренных п. 1 Перечня выплат.
При выплате выходного пособия в размере 2-недельного СЗ среднедневной (среднечасовой) заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за 2 недели (п. 19 Инструкции № 47):
– при 5-дневной рабочей неделе – на 10 рабочих дней (далее – р.д.);
– 6-дневной рабочей неделе – на 12 р.д.
СЗ = СДЗ (СЧЗ) × 10 р.д. (80 ч),
где СДЗ (СЧЗ) = Начисленная ЗП / Фактически отработанные дни (часы).
Пример 1. Расчет суммы выходного пособия, если не было ни одного рабочего дня
<...>
Продолжение статьи читайте в 9-ом номере электронного журнала "Зарплата в бюджетной организации»: Три примера расчета суммы 2-недельного выходного пособия.
