Наниматель привлек работника к труду в его выходной день, а бухгалтер начислил оплату в обычном размере — ведь у организации выходные суббота и воскресенье, а не четверг. В материале разбираем, почему такой подход ошибочен и как правильно оформить ситуацию.
Организация работает с понедельника по пятницу с выходными днями в субботу и воскресенье. Работник работает с неполным рабочим временем согласно графику работ с понедельника по среду, а с четверга по воскресенье графиком работ и трудовым договором для него предусмотрены выходные дни. У нанимателя возникла производственная необходимость привлечь работника к работе в четверг. С учетом того, что работнику установлено неполное рабочее время, произведена только оплата без доплаты.
Правильно ли поступил бухгалтер?
<...>
Продолжение статьи читайте в 5-ом номере электронного журнала "Зарплата в бюджетной организации»: Как влияет оформление графика работ и трудового договора при неполном рабочем времени на порядок привлечения к работе в свободные по графику дни?
