В Могилевской области профсоюз защитил право беременной женщины на сокращенное рабочее время. Об этом БЕЛТА сообщили в Могилевском областном объединении профсоюзов.
Сотрудница учреждения культуры обратилась к руководству с заявлением об установлении неполного рабочего времени в связи с беременностью, приложив медицинскую справку. Однако наниматель ответил отказом, сославшись на статус работницы как молодого специалиста. По мнению работодателя, перевод такой категории сотрудников на неполную ставку невозможен.
Не согласившись с решением, девушка обратилась за помощью в профсоюз. "Наниматель посчитал, что сотрудница просит перевести ее на 0,75 или 0,5 ставки, а для молодого специалиста это якобы невозможно. Но работница просила не о переводе. Она просила установить неполное рабочее время в связи с беременностью. Согласно ч.2 ст.289 ТК, наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю для беременных женщин и женщин, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет. Статус молодого специалиста здесь роли не играет, - рассказали в профсоюзе. - Закон не делит беременных по профессиям. Ст.289 ТК действует для всех будущих мам - вне зависимости от того, чем именно они занимаются. Справка о беременности есть - наниматель обязан установить неполное рабочее время по желанию работника".
После вмешательства профсоюза наниматель пересмотрел свою позицию и удовлетворил заявление работницы. Вопрос решился в досудебном порядке.
