Рассмотрена ситуация по включению в расчет отпускных месяца, в котором работник брал день отпуска без сохранения зарплаты, хотя начисления за этот месяц оказались выше, чем в полных месяцах.
Работник принят на работу в бюджетную организацию 10 ноября 2025 г. В июне 2026 г. он идет в трудовой отпуск. В марте 2026 г. работник брал один день отпуска без сохранения зарплаты, но начисления за этот месяц оказались выше зарплаты в полностью отработанных месяцах.
Включается ли март в расчет отпускных?
<...>
Продолжение статьи читайте в 12-ом номере электронного журнала «Зарплата в бюджетной организации»: Стандартные налоговые вычеты работнику– инвалиду с детства.
