Корреспондент БЕЛТА пообщалась с заведующей отделом по работе с учреждениями высшего образования Белорусского профсоюза работников образования и науки Татьяной Рубаник и узнала, какие конкретные гарантии есть у молодых специалистов и какую помощь оказывают им профсоюзы на первом месте работы.
Обязательные выплаты при приёме
|
Выплата |
Размер |
Срок выплаты |
|
Единовременная помощь |
Размер стипендии за последний семестр (или социальной стипендии) |
В течение 1 месяца после прибытия |
|
Пособие на переезд |
Устанавливается законодательством |
При распределении не по месту прописки |
|
Ежемесячные стимулирующие выплаты (бюджетные организации) |
Минобразования/Минкультуры: 20–45%; Минспорта: 10–50%; Минздрава: 20–50%; Минтруда: 20% |
Ежемесячно |
Рекомендация: Не начисляйте компенсацию за неиспользованные дни предтрудового отдыха — такая выплата законодательством не предусмотрена.
Налоговые льготы
- Ежемесячный налоговый вычет предоставляется молодым специалистам, направленным на работу по распределению.
- Вычет сохраняется после окончания статуса «молодой специалист», но не более 7 лет с даты трудоустройства.
Рекомендация: При расчёте подоходного налога применяйте вычет в течение 7 лет с даты трудоустройства, даже если срок обязательной отработки уже истёк.
Документы для оформления выплат
Для начисления обязательных выплат молодому специалисту необходимы:
- Паспорт;
- Диплом;
- Направление на работу и свидетельство о направлении;
- Документы воинского учёта;
- Справка о размере стипендии (из учреждения образования).
Рекомендация: Если стипендия не выплачивалась, используйте для расчёта единовременной помощи размер социальной стипендии.
Дополнительные гарантии через коллективный договор
В коллективные договоры могут включаться:
- Надбавки к окладу и стимулирующие выплаты сверх законодательных;
- Компенсация расходов на наём жилья;
- Беспроцентные займы;
- Дополнительные оплачиваемые дни для адаптации;
- Выплаты к праздникам, свадьбе, рождению ребёнка;
- Оплату курсов повышения квалификации;
- Доплаты наставникам.
Рекомендация: При расчёте выплат молодому специалисту сверяйтесь с коллективным договором — он может устанавливать дополнительные выплаты, не предусмотренные законодательством.
Типовые ошибки и риски
|
Ошибка |
Как избежать |
|
Неверный старт отсчёта отработки |
Начинайте отсчёт с даты подписания трудового договора/контракта |
|
Прекращение налогового вычета досрочно |
Применяйте вычет до 7 лет с даты трудоустройства |
|
Отказ в стимулирующих выплатах |
В бюджетных организациях выплаты обязательны в установленных диапазонах |
|
Неучтённые периоды в отработке |
Включайте в срок отработки отпуск по уходу за ребёнком, военную службу, службу в резерве |
Источник: интервью Татьяны Рубаник, заведующей отделом по работе с учреждениями высшего
образования Белорусского профсоюза работников образования и науки, БЕЛТА
Больше полезных материалов по молодым специалистам прочтите в подборке материалов по ссылке.
