На практике нередки случаи, когда к бухгалтеру поступают документы на удержание из зарплаты работника определенных сумм различного характера: исполнительные листы по алиментам, исполнительные листы по иным задолженностям, приказы нанимателя на удержание недостачи, причиненного материального ущерба, заявления работника на удержание коммунальных платежей и т.п. Как поступать в таком случае бухгалтеру, чтобы соблюсти все требования законодательства, разберем в настоящем материале.
Пример. Удержания на основании нескольких исполнительных листов, приказов нанимателя и заявлений работника
Начисленная месячная заработная плата составляет 2 000,00 руб. Работник платит на основании исполнительного листа алименты на одного ребенка в размере 25 % от заработка (удержание 1). Кроме того, бухгалтеру поступили следующие документы:
– приказ от 23.02.2026 об удержании с работника материального ущерба нанимателю в размере 3-месячного заработка работника (5 900,00 руб.) (удержание 2);
– исполнительный лист от 02.03.2026 о взыскании задолженности по кредиту в банке на сумму 330,00 руб. (удержание 3);
– исполнительный лист об удержании штрафа ГАИ в размере 90,00 руб. (удержание 4);
– заявление работника на удержание за питание в столовой организации (удержание 5), которое составило 110 руб.;
– заявление на перечисление ежемесячных коммунальных платежей в размере 100,00 руб. в связи с проживанием в общежитии организации (удержание 6);
– заявление на удержание взносов в ООО «БРСМ» в размере 1 % заработной платы ежемесячно (удержание 7);
– заявление работника на перечисление профсоюзных взносов в размере 1 % от заработной платы (удержание 8).
Как нанимателю произвести удержания, чтобы не нарушить законодательство?
<...>
Продолжение статьи читайте в 7-ом номере электронного журнала "Зарплата в бюджетной организации»: Порядок удержаний по нескольким исполнительным производствам и другим основаниям.
