Работница по 27 февраля 2026 г. включительно должна была находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (далее – отпуск по уходу). С 3 февраля 2026 г. она вышла на работу на 0,5 ставки, а с 16 февраля – на полную ставку. Ребенку исполняется 3 года 27 февраля. Других детей в семье нет.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 4/2026
