Ситуация 1. Работник, распределенный по основному месту работы, заболел после получения статуса «молодой специалист»
Работник принят на работу 4 апреля 2023 г. (первое место работы). 30 июня он окончил высшее учебное заведение и направлен по распределению в ту организацию, с которой состоит в трудовых отношениях. Наниматель издал приказ о том, что работник распределен на работу на основании свидетельства о направлении на работу и занимаемая им должность соответствует полученной в учреждении образования специальности и присвоенной квалификации. При этом с даты издания приказа (1 августа 2023 г.) начнет исчисляться срок обязательной отработки в качестве молодого специалиста.
20 сентября 2023 г. работник представил листок нетрудоспособности на период с 5 по 19 сентября 2023 г. (15 календарных дней; далее – к.д.).
Бухгалтер начислила пособие по временной нетрудоспособности в минимальном размере.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 19/2023
