Рабочий день с понедельника 13 мая перенесен на субботу 18 мая (п. 1 постановления № 814). Однако организациям дано право с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней, установленный в п. 1 постановления № 814, в ином порядке (п. 2 постановления № 814).
ВАЖНО! Переносы рабочих дней распространяются только на работников, которые работают в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.
Предлагаем рассмотреть вопросы, которые могут возникнуть у бухгалтеров на практике в связи с данными переносами.
Пример 1. 13 мая приходится на период трудового отпуска работника
Работник бюджетной организации, которому установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, ушел в трудовой отпуск с 29 апреля по 15 мая 2024 г.
Нужно ли ему выходить на работу 18 мая?
<...>
Пример 2. 13 мая приходится на период отпуска без сохранения зарплаты
Работнику бюджетной организации, которому установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам с 10 по 17 мая 2024 г.
Нужно ли ему выходить на работу 18 мая?
<...>
Пример 3. 13 мая работница болела
Работница бюджетной организации, которой установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, заболела 8 мая (заболевание общее, лечилась амбулаторно). Она вышла на работу и представила больничный 17 мая.
Нужно ли ей выходить на работу 18 мая?
<...>
Пример 4. Работник принят на работу 15 мая
15 мая работник принят на работу как основной сотрудник на 1,0 ставки. Ему установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.
Нужно ли ему выходить на работу 18 мая?
<...>
Пример 5. 18 мая приходится на период трудового отпуска работника
Работник бюджетной организации, которому установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, ушел в трудовой отпуск с 15 по 31 мая 2024 г.
Нужно ли ему выходить на работу 18 мая, так как 13 мая он не работал?
<...>
Пример 6. 18 мая приходится на период отпуска без сохранения зарплаты
Работнику бюджетной организации, которому установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам с 15 по 22 мая 2024 г.
Нужно ли ему выходить на работу 18 мая, так как 13 мая он не работал?
<...>
Пример 7. 18 мая приходится на период временной нетрудоспособности работника
Работник бюджетной организации, которому установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, заболел 16 мая (заболевание общее, лечился амбулаторно). Он вышел на работу и представил больничный 24 мая.
Нужно ли ему выходить на работу 18 мая, так как 13 мая он не работал, или ему нужно отработать этот день?
<...>
Пример 8. 13 мая работник находился в служебной командировке
Работник бюджетной организации, которому установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, в связи с производственной необходимостью находился 13 мая в командировке.
Нужно ли ему выходить на работу 18 мая?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 09/2024
