Сотрудница Иванова И.И. оформила трудовой отпуск с 05.10.2022 по 01.11.2022.
24.10.2022 она представила в отдел кадров листок нетрудоспособности, выданный на период с 03.10.2022 по 17.10.2022, и потребовала продления трудового отпуска на дни болезни.
Может ли наниматель отказать в продлении отпуска?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 22/2022.
