Замдиректора по воспитательной работе (основная работа по контракту, работает на полставки) выполняет обязанности педагога-организатора на полставки.
Не противоречит ли это действующему законодательству?
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ст. 111‒114 ТК (часть первая ст. 345 ТК).
Например, полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю, следовательно, для работающего по совместительству данная норма не может быть более 20 ч в неделю.
При этом законодательство о труде не предусматривает, какое количество трудовых договоров о работе по совместительству может заключить один работник. В то же время заключение второго и последующих трудовых договоров следует рассматривать как работу на условиях совместительства с учетом нормы, установленной в части первой ст. 345 ТК.
Таким образом, количество договоров на условиях совместительства у одного нанимателя не ограничено, но норма часов по ним не может превышать продолжительность рабочего времени, установленную в части первой ст. 345 ТК.
Ограничения работы по совместительству установлены ст. 348 ТК.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 2/2023.
