При СУРВ в первую очередь устанавливается учетный период. Продолжительность учетного периода определяется спецификой работы и различными календарными периодами – месяц, квартал, полугодие, иными периодами, но не может превышать одного календарного года.
При составлении графиков работ (сменности) при СУВР определяется расчетная норма рабочего времени для каждого работника путем суммирования продолжительности ежедневной работы в рабочие дни учетного периода с учетом сокращения рабочих дней, непосредственно предшествующих государственным праздникам и праздничным дням, установленным и объявленным Президентом нерабочими, на 1 ч. Запланированное в графике работ (сменности) рабочее время, в т.ч. его продолжительность и распределение по календарным дням, является расчетной нормой рабочего времени для конкретного работника. Запланированное рабочее время в учетном периоде должно быть равно норме рабочего времени, рассчитанной для этого периода. Иными словами, в графике работ (сменности) не допускаются как переработки, так и недоработки.
Пример 1. Индивидуальная норма часов при запланированном и незапланированном отсутствии на работе
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 21/2023
