Среднедневной заработок молодого специалиста оказался ниже минимального: как в таком случае назначается пособие по временной нетрудоспособности?
Ситуация: Молодой специалист окончил обучение 30.06.2026. 01.08.2026 принят на работу по распределению на ставку. Представил листок нетрудоспособности на период с 02.10.2026 по 08.10.2026. В сведениях, представленных Фондом, содержится следующая информация: размер среднедневного заработка 0,61 рубль, пособие должно быть назначено из указанного среднедневного заработка (если в расчетном периоде работник обучался в дневной форме обучения или получал пособие по уходу за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы (80-летним), пособие должно быть не менее минимального по случаям ВН и БиР, наступившим с 08.01.2026 и позднее), стаж менее 10 лет.
Вопрос: В каком размере следует назначить пособие по временной нетрудоспособности (пособие)? Можно ли в качестве подтверждения обучения на дневной форме использовать диплом и свидетельство о направлении на работу?
Ответ: Пособие следует назначить в минимальном размере.
Принимая во внимание, что работник в расчетном периоде (18-ти месяцах, предшествующих кварталу наступления случая нетрудоспособности) обучался в дневной форме (период обучения указан в дипломе, период окончания обучения указан в свидетельстве о направлении на работу), у него есть право на пособие, рассчитанное в размере не ниже минимального.
Справочно: пункты 21, 22 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.
Свидетельство о направлении на работу является документом, подтверждающим, что обучение проходило в дневной форме, так как место работы путем распределения предоставляется только выпускникам, получившим образование в дневной форме получения образования.
Справочно: статья 72 Кодекса Республики Беларусь об образовании.
Так как пособие, исчисленное из среднедневного заработка в размере 80%, меньше минимального размера пособия, пособие следует назначить в минимальном размере.
Обращаем внимание, что при отсутствии документа о направлении на работу, если у работника, согласно сведениям, указанным в дипломе об образовании, обучение приходится на расчетный период, организация вправе сделать запрос в учреждение образования о предоставлении информации о форме обучения работника с указанием, что информация необходима для назначения пособия.
- Возможна ли оплата больничного внешнему совместителю?
- Неявка на прием: назначение пособия и заполнение раздела 2 формы ПУ-3
- Экспресс-консультация: молодой специалист представил больничный
