Сотрудница досрочно прервала отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – пособие по уходу), приступила к работе 05.08.2026 на 0,5 ставки, с 24.08.2026 по 18.09.2026 уходит в очередной трудовой отпуск. Иной занятости не имеет.
Имеет ли в этом случае сотрудница право на пособие по уходу за ребенком?
В каком размере выплачивать пособие за август и сентябрь?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 18/2026
